La Cultura Buerkert

L'organizzazione per processi Bürkert è stata adottata a livello globale, con l'obiettivo di creare una cultura aziendale che porti i propri dipendenti verso l'innovazione, la comunicazione e che getti le basi per la flessibilità e l'apertura mentale.

L'organizzazione per processi Bürkert è una forma di organizzazione trasversale con poche interfacce e una chiara visione degli obiettivi. Noi non definiamo la gerarchia dallo "status", ma dalla disponibilità ad assumersi una responsabilità in maniera proattiva. Noi attribuiamo grande importanza allo spirito di squadra e all'azione autonoma e responsabile dei nostri collaboratori, a tutti i livelli e in ogni ambito di lavoro.

Le decisioni trasparenti e il trasferimento di responsabilità ai rispettivi gruppi sono per noi altrettanto importanti così come l'attiva funzione di esempio da parte dei nostri quadri direttivi. Questo approccio è valido in tutto il mondo e caratterizza la ditta Bürkert.

Per poter svolgere interamente compiti e progetti complessi, puntiamo sulla condivisione delle competenze dei nostri collaboratori in tutti i processi e al superamento dei limiti dei processi. Tutto ciò avviene con il maggior grado di flessibilità, nel rispetto delle necessarie regole del gioco e anche attraverso una comunicazione diretta ed una efficiente collaborazione nei gruppi di progetto.

L'obiettivo è di ottenere in gruppo ciò che da soli non sarebbe possibile.